일터혁신 자가진단 참여
일터혁신 자가진단 후 일터혁신 컨설팅 사업을 신청할 수 있습니다.
일터혁신 자가진단지
● 본 자가진단은 신청기업의 컨설팅 수행여건 및 니즈를 확인하고 기업에 적합한 컨설팅 유형으로 안내함으로써 컨설팅 효과를 높이기 위한 용도로 활용됩니다.
본 설문은 정답이나 오답이 없으며 컨설팅 심사 및 선정, 그리고 향후 실제 수행유무와는 무관하니,
담당 컨설턴트가 귀하의 사업장 컨설팅 수행환경을 이해할 수 있도록 솔직히 응답하여 주십시오.
| Q1. 컨설팅 신청의 필요성을 제기한 사람은 누구입니까? (복수선택가능) |
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| Q2. 컨설팅을 신청하게 된 가장 근원적인 이유 및 문제(당면과제)는 무엇입니까? |
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| Q3. 컨설팅을 통해 응답자께서 기대하시는 결과는 무엇입니까? |
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| Q4. 만약 컨설팅을 진행한다면, 문제(당면과제) 해결과정에 사용할 수 있는 기간은 어느 정도입니까? |
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| Q5. 만약 컨설팅을 진행한다면, 현재 귀사의 상황 상 실행 가능한 프로젝트 ‘운영방식’은 무엇입니까? |
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| Q6. 만약 컨설팅을 진행한다면, 현재 귀사의 상황 상 실행 가능한 프로젝트 ‘회의주기’는 무엇입니까? |
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| Q7. 만약 컨설팅을 진행한다면, 프로젝트 회의에 정기적으로 참여 가능한 ‘총 인원’은 몇 명입니까? |
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| Q8. 귀사의 문제(당면과제)와 관련하여, ‘경영진(대표이사 및 임원)’은 어떤 입장에 가깝습니까? |
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| Q9. 귀사의 문제(당면과제)와 관련하여, ‘노동조합 및 근로자 대표’는 어떤 입장에 가깝습니까? |
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| Q10. 귀사의 문제(당면과제)와 관련하여, ‘근로자’들은 어떤 입장에 가깝습니까? |
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| Q11. 귀사의 문제(당면과제) 해결을 위해 컨설팅 외 부가적으로 필요한 것은 무엇입니까? (복수응답가능) |
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| Q12. 컨설팅 수행을 위한 ‘자료’를 보유하고 있습니까? |
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| ※ 컨설팅 수행을 위한 자료란? 기업이 일·가정 양립 컨설팅을 희망할 경우, ‘유연근무제 규정 및 신청양식 등’을 의미함. |
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| Q13. 보유한 자료는 실제와 동일하게 운영되고 있습니까? |
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| ※ 자료와 실제 운영의 차이란? 유연근무제 규정은 있으나, 실제로 사용이 불가하여 보유한 자료가 유효하지 않음을 의미함. |
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| Q14. 컨설팅 수행을 위한 자료를 컨설턴트에게 제공할 수 있습니까? |
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| Q15. 컨설팅 신청 이유에 대해 응답해 주십시오. (1순위, 2순위, 3순위 선택.) |
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| 1순위 | 2순위 | 3순위 |
