일터혁신 상생컨설팅 지원
사업 목적
기업의 일하는 방식 개선과 합리적인 인사시스템 구축을 통한 노동자의 근로여건 개선 및 기업 경쟁력 강화
지원대상
일터혁신 필요성, 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장
지원방식
전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 기업상황 진단 → 진단 결과를 토대로 문제해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계 등 기업의 자율적 혁신 활동 지원
사업 내용
| 진단컨설팅 | 전문컨설팅 | |||
|---|---|---|---|---|
| 자문형 | 연계형 | 전문 | 심화 | 특화 |
|
‣ 진단을 통한 사업장 현황 파악 ‣ 규정 등 법 위반 요소 점검 ‣ 정부지원사업 안내 |
‣ 진단을 통한 사업장 현황 파악 ‣ 이슈 수준 및 컨설팅 필요성 확인 |
‣ 법 위반 해소를 위한 기본 제도 설계 | ‣ 기존 제도의 개편 또는 고도화 등 심층적 제도설계 |
‣ 저출생대응을 위한 일가정양립 여건 조성 ‣ 고령화 대응을 위한 계속 고용 지원 |
컨설팅 영역별 내용
| 진단컨설팅 | 전문컨설팅 | |||
|---|---|---|---|---|
| 자문형 | 4주(종료) | |||
| 연계형 | 2주 | ⇒ 진단컨설팅 완료 후 전문컨설팅 연계 가능 |
전문 | 5/10주 |
| 심화·특화 | 10/15/20주 | |||
※ 전문컨설팅 수행기간은 요구사항 개수에 따라 결정
비용
무료 지원(단, 기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일부 자부담 비용 발생)
※ 300인 이상 기업은 20%, 공공기관 및 1,000인 이상은 30% 부과하되, 연속 참여하는 기업의 경우(100인 이상) 10% 부과
지원분야
| 지원분야 | 요구사항 | |
|---|---|---|
| 1. 근로시간 | 전문 | ① 근로시간 관리 방안 마련 |
| 심화 | ② 근무체계 개선(일가정양립 포함) * 2025년 특화 | |
| 2. 임금체계 | 전문 | ③ 임금관리체계 개선 |
| 심화 | ④ 임금체계 재설계 | |
| 3. 근로자참여 및 협력 | 전문 | ⑤ 노사협의회 활성화 |
| 심화 | ⑥ 노사파트너십 증진방안 마련 | |
| 심화 | ⑦ 참여적 혁신활동 | |
| 4. 직장문화 | 전문 | ⑧ 일가정양립 프로그램 설계 및 운영 |
| 전문 | ⑨ 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 및 대응체계 구축 | |
| 5. 직무역량 | 전문 | ⑩ 학습체계 기준 수립 |
| 심화 | ⑪ 학습체계 설계 | |
| 6. 조직관리 및 평가 | 심화 | ⑫ 직무분석 및 업무정의 |
| 심화 | ⑬ 업무기능 개선 | |
| 심화 | ⑭ 평가체계 설계(보상, 배치, 성과) | |
| 7. 차별개선·원하청상생 | 진단 | ⑮ 차별없는 일터 조성 지원 |
| 심화 | ⑯ 사내하도급 근로자 보호가이드라인 준수 * 비정규직고용구조개선지원단 | |
| 8. 공정채용 | 전문 | ⑰ 채용제도 진단 및 개선 |
| 심화 | ⑱ 채용제도 마련 및 운영 지원 | |
| 9. 장년친화 | 심화 | ⑲ 장년친화 인사제도 * 2025년 특화 |
